Seguro de desempleo: lo que necesita saber

Gracias al plan de seguro de desempleo, los solicitantes de empleo pueden recibir un subsidio de regreso al trabajo o un subsidio de desempleo. ¿Cuáles son las condiciones para beneficiarse de ella? Te lo explicaremos todo.

Resumen

Condiciones
Cálculo y duración
Solicitud
Oficiales
Reforma

El régimen de seguro de desempleo es un seguro obligatorio. Permite el pago de un subsidio, llamado subsidio de regreso al trabajo (ARE), a las personas que han perdido su empleo. Para reclamar esta prestación por desempleo se deben cumplir varias condiciones. La financiación del seguro de desempleo se basa en cotizaciones. En el contexto de la crisis sanitaria, el gobierno decidió posponer el proyecto de reforma del seguro de desempleo. Debe discutirse nuevamente con los interlocutores sociales. Estas negociaciones deberían comenzar a finales de septiembre, informa Le Figaro . Podrían durar hasta finales de noviembre.

¿Cuáles son las condiciones actuales para recibir la prestación por desempleo?

Ha perdido su trabajo y quiere saber si califica, no se asuste. Tenga en cuenta que los funcionarios y el sector privado pueden beneficiarse de la AER en las mismas condiciones. Pero, ¿qué son estos últimos? Resumimos la normativa vigente:

Debes justificar un tiempo mínimo de trabajo , y por tanto haber contribuido suficientemente. Estamos hablando del período de membresía. Concretamente, si tienes menos de 53 años en este momento, debes justificar cuatro meses de trabajo en los últimos 24 meses en la fecha de finalización de tu contrato de trabajo.
"Debe ser privado involuntariamente de un trabajo " , dice uno en el sitio service-public.fr. Esto significa que la finalización de su contrato de trabajo solo puede resultar por los siguientes motivos: despido por motivos económicos o personales , revocación , no renovación de un contrato de duración determinada (DDC) o una renuncia considerada legítima (leer más abajo) .
Debe estar registrado con Pôle Emploi dentro de los 12 meses posteriores a la finalización de su contrato de trabajo o completar la capacitación como parte de su proyecto de acceso personalizado al empleo (PPAE).
Finalmente, es necesario realizar actos "positivos y repetidos" para encontrar un trabajo.
No debe haber alcanzado la edad legal de jubilación establecida en 62 años ni cumplir las condiciones para la tarifa completa.

¿Podemos quedarnos desempleados después de renunciar?

Sí, siempre que el motivo de su renuncia sea legítimo . Por legítimo entendemos en particular el hecho de renunciar a seguir a la persona con la que estamos en relación. Esta razón es válida tanto para los funcionarios públicos como para los empleados del sector privado . En el sitio dedicado service-public.fr, se proporciona una lista, que puede encontrar completa aquí. He aquí algunos ejemplos :

Se ha visto obligado a mudarse : para seguir a su cónyuge o padres, después de un matrimonio o PACS, porque es víctima de violencia doméstica o porque su hijo discapacitado está alojado en una estructura lejos de su hogar.
Has renunciado a un contrato bonificado o CDDI (contrato de integración de duración determinada, para jóvenes menores de 26 años en gran dificultad por ejemplo o beneficiarios de prestaciones sociales mínimas) para realizar una formación habilitante.

Tienes un proyecto de reciclaje profesional o creación de empresa.

¿Puede un despido por falta grave dar lugar al pago de la prestación por desempleo?

Sí, el despido por mala conducta, ya sea simple, grave o grave, se considera una razón disciplinaria y personal. Forma parte de la prestación por desempleo. Como recordatorio, la falta grave se designa como falta cuyos hechos son imputables al empleado y que no permiten su mantenimiento. Este es el caso del abandono del cargo por ejemplo, indisciplina o insubordinación y embriaguez durante la jornada laboral, por ejemplo.

Hice una ruptura contractual con mi empleador, ¿puedo obtener desempleo?

Sí, cuando haya acordado una ruptura contractual con su empleador, puede reclamar recibir el subsidio de regreso al trabajo pagado por Pôle Emploi.

¿Cómo se calcula la prestación por desempleo?

Para establecer el importe de la prestación por reincorporación al trabajo, Pôle Emploi tiene en cuenta su antiguo salario. El ARE debe ser igual a la cantidad más alta entre estas dos fórmulas, explica Pôle Emploi en su sitio:

40,4% de su salario de referencia diario + 12 € (desde el 01/07/2019);
57% de su SPI.

A título indicativo, la SRJ corresponde al salario anual de referencia dividido por el número de días trabajados en los últimos doce meses, que preceden al último día trabajado. "El número máximo de días hábiles retenidos durante el período de referencia es de 261 días", podemos leer en el sitio de servicio público. "El cálculo de la SJR se obtiene de la siguiente manera: SJR = salario de referencia / (número de días trabajados x 1,4)".

El importe de la indemnización por reincorporación al trabajo está estrictamente regulado: debe estar entre el 57 y el 75% del salario diario de referencia. El importe no puede ser inferior a 29,38 euros diarios. Un monto que conviene matizar, ya que este monto corresponde a la situación de una persona que trabaja a tiempo completo, señala Unédic en su sitio web.

"Después de un trabajo a tiempo parcial, el cálculo de su asignación sigue las mismas reglas que para un trabajo a tiempo completo, pero tiene en cuenta su tiempo de trabajo particular ", indica Unédic en su página dedicada. "Para ello, Pôle Emploi utiliza un coeficiente a tiempo parcial. Este coeficiente es igual a su número de horas de trabajo semanales, dividido por el horario semanal legal (35 horas) o convencional aplicado en su antigua empresa " .

Tenga en cuenta que el subsidio de regreso al trabajo es decreciente para los ingresos muy altos. Si el ARE diario "es superior a un salario mensual bruto anterior en promedio de 4.500 €, se aplica una reducción del 30% a partir del 7º mes de pago (con un piso fijado en 2.261 € netos por mes)", especifica -tu.

¿Podemos simular el monto de las prestaciones por desempleo?

Tenga en cuenta que puede estimar el monto de su compensación por desempleo utilizando el simulador publicado en el sitio web de Pôle Emploi, aquí. Nota: esta herramienta aún no tiene en cuenta la reforma del seguro de desempleo que debía entrar en vigor el 1 de abril. Como reitera Pôle Emploi en esta misma página, es preferible estar ya registrado y hacer un presupuesto en su espacio personal. "El resultado que obtenga tendrá en cuenta su situación", se argumenta.

¿Cuánto dura la compensación?

Depende de la duración del trabajo que tuvo durante los 24 meses anteriores a la pérdida del trabajo y de su edad. Estas son las reglas que se aplican desde el 1 de noviembre de 2019, tanto para los empleados del sector privado como para los funcionarios públicos:

Tiene menos de 53 años y ha trabajado durante 6 meses durante los últimos 24 meses : no puede beneficiarse de una indemnización.
Tienes menos de 53 años y has trabajado más de 6 meses en los últimos 24 meses: prestación por desempleo entre 182 y 730 días naturales (incluye todos los días naturales incluidos los festivos).
Tienes entre 53 y 54 años, has trabajado menos de 6 meses en los últimos 36 meses: sin compensación.
Tienes entre 53 y 54 años, has trabajado más de 6 meses en los últimos 36 meses: la duración de tu prestación por desempleo es de 182 a 913 días naturales .
Tiene más de 55 años o más y ha trabajado menos de 6 meses durante los últimos 36 meses: sin prestación por desempleo .
Tienes 55 años o más, has trabajado más de 6 meses: puedes recibir una compensación por un período de entre 182 y 1.095 días naturales .

Como recordatorio, las personas que han alcanzado la edad de jubilación, en teoría, ya no pueden beneficiarse del subsidio de regreso al trabajo. "Si tienes más de 62 años y has estado recibiendo AER durante al menos 1 año, el plazo de pago se puede ampliar hasta que cumplas las condiciones para una pensión completa", explica servicio público en su sitio, a condición de haber contribuido 12 años al seguro de desempleo, o en su defecto, para justificar 100 trimestres de la contribución a la pensión.

¿Cómo solicitar la prestación por desempleo?

Tenga en cuenta que la pérdida del empleo no da lugar inmediatamente al pago de la prestación por desempleo. De antemano, debe registrarse en Pôle Emploi como solicitante de empleo. Sepa que puede registrarse el día después de su último día de trabajo. Tenga en cuenta que debe registrarse dentro de los 12 meses posteriores a la finalización del contrato para obtener la prestación por desempleo.

Para registrarse, nada podría ser más simple: vaya al sitio web de Pôle Emploi, en esta dirección: //candidat.pole-emploi.fr/inscription/preambule. Debes tener varios documentos para preparar tu registro:

Su ID ,
Su número de seguro social (que puede encontrar en su tarjeta Vitale, por ejemplo),
Documentos relacionados con su carrera profesional ( certificado de centro de empleo, nóminas , etc.),
CV
COSTILLA

Una vez que se completa su registro, se crea un espacio personal. Allí puede encontrar varios documentos y, sobre todo, enviar varios archivos para recibir la prestación por desempleo. Y después ? Dentro de los 30 días posteriores al registro, debe asistir a una entrevista con un asesor de Pôle Emploi. Si está perdido, sepa que puede ponerse en contacto con Pôle Emploi por teléfono al 3949 .

Tenga en cuenta que el subsidio de regreso al trabajo no se paga una vez que se completa su registro. Pôle Emploi aplica un período de espera de siete días. También tenga en cuenta que si ha recibido una compensación, al final de su contrato de trabajo por vacaciones pagadas, se aplica un período de "compensación diferida". Se determina dividiendo el monto de su compensación por el salario diario de referencia. Luego obtenemos un número de días diferidos.

¿Quiénes son los funcionarios públicos que pueden beneficiarse del seguro de desempleo?

Finalmente podrán reclamar el seguro de desempleo. Estado, el hospital y regionales funcionarios públicos , así como agentes de Correos y Orange se ven afectados por esta disposición, que se especifica en un decreto publicado en el Diario Oficial el jueves. ¿En qué circunstancias se considera a estos agentes "privados involuntariamente de empleo"? Esto también es lo que especifica la ley. Estas son las situaciones que le permiten reclamar el seguro de desempleo:

Usted es funcionario público y ha sido destituido de oficio de directivos o cesado de controles y personal de derecho público o privado, cualquiera que sea el motivo, con excepción de una baja o cese por abandono de cargo;
Es parte del personal de derecho público o privado cuyo contrato ha vencido y no ha sido renovado por el empleador;
Usted es uno de aquellos cuyo contrato finalizó durante o al final del período de prueba, por iniciativa del empleador;
Usted es un funcionario público y ha sido colocado automáticamente, por razones de salud, en licencia sin goce de sueldo o en licencia sin goce de sueldo cuando expiren sus derechos de licencia por enfermedad
Ha sido colocado o mantenido en disponibilidad o en licencia sin goce de sueldo porque su empleador no tenía un trabajo vacante o la posibilidad de reinstalarlo o volver a emplearlo.

¿En qué consiste la reforma del seguro de desempleo?

La reforma tiene como objetivo endurecer el cálculo de la indemnización por reincorporación al trabajo de los trabajadores que alternan entre contratos cortos y periodos de paro . En particular, se refieren al turismo, la restauración y los eventos. Sin embargo, estos sectores se ven gravemente afectados por la crisis sanitaria. Por tanto, no habría sido apropiado aplicar la reforma inmediatamente, como estaba previsto el 1 de abril. Para evitar un retorno social explosivo, en un contexto marcado por el aumento del desempleo, el gobierno prefirió posponer esta reforma hasta el próximo año, al menos el 1 de enero.

Esta decisión se tomó el 17 de julio, tras una reunión con los interlocutores sociales. También se refiere a la primera parte de la reforma que entró en vigor en noviembre de 2019, endureciendo las condiciones para tener derecho a las prestaciones por desempleo. El Ministerio de Trabajo ha indicado que se reunirá con los interlocutores sociales a finales de año "para ver si podemos modificar total o parcialmente las características de estas medidas ya que ya no se adaptan al contexto", dijo el séquito de Elisabeth Borne. Pero, ¿qué implica esta decisión? Hacemos balance en detalle:

Las condiciones de elegibilidad para la prestación por desempleo : ahora será necesario haber trabajado cuatro meses durante los últimos 24 meses para obtener derechos, hasta el 31 de diciembre de 2020. Desde el 1 de noviembre de 2019, es necesario haber trabajado durante al menos seis meses en los últimos 24 meses. Sin embargo, tenga cuidado, el gobierno aún no ha especificado la fecha de entrada en vigor.de esta decisión. "Tenemos que ver cómo gestionamos las transiciones, que aclaremos esto muy rápido para información de los interesados", admitió el Ministerio de Trabajo a AFP. Como se explicó anteriormente, no todos los solicitantes de empleo se verán afectados por esta disposición. Según el proyecto de decreto, este regreso a las normas anteriores solo afectará a las personas que perdieron su empleo entre agosto y diciembre de 2020.

El cálculo de la prestación por desempleo : tampoco cambia. Como parte de la reforma, el salario diario de referencia debía evaluarse durante los últimos 24 meses . Luego se dividirá por todos los días, trabajados o no, entre el inicio del primer contrato y el final del último. Debería permitir garantizar que no podamos ganar más en el desempleo que en la actividad.
Disminución de las prestaciones por desempleo para altos ingresos: suspendida durante la crisis sanitaria, esta disposición también se pospuso hasta el 1 de enero. Como recordatorio, los empleados menores de 57 años que tuvieran un ingreso laboral de más de 4.500 euros brutos al mes (3.500 euros netos) deberían ver su compensación reducida en un 30% a partir del séptimo mes.
La bonificación malus sobre las cotizaciones patronales: en teoría debería haber entrado en vigor en 2021 para frenar el uso de contratos cortos. Esta disposición se pospuso finalmente por seis meses. Los eurodiputados ya han eliminado el impuesto de 10 euros sobre cada "contrato habitual de duración determinada" que debería haberse aplicado este año. Estos contratos de duración determinada, muy flexibles y, a menudo, muy cortos (un día o menos) se han desarrollado de manera anárquica en los últimos años.